日本の企業に発展途上国の若者を技能実習生として受け 入れ、実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び ます (試験合格などを条件に最長5年間)。 そして帰国後は 母国の経済発展に役立ててもらうことを目的とした公的制度 です。 単なる労働力の確保ではなく、 企業の成長や国際貢献 を念頭に制度を活用することが大切です。